L’UNAPL Réunion mène une étude auprès des entreprises libérales réunionnaises sur l’adaptation du management à la diversité des populations des entreprises insulaires. Dirigeants et salariés ont été questionnés, révélant que les actions d’inclusion sont peu formalisées. En revanche, les horaires et les congés sont aménagés en fonctions des besoins et différentes obédiences des salariés. Cette enquête montre aussi que les entreprises les plus inclusives sont aussi les plus performantes !
L’étude « adapter le management à la diversité des populations des entreprises insulaires » menée par l’UNAPL Réunion et financée par le FACT de l’Aract, Agence régionale pour l’amélioration des conditions de travail questionne le collectif dans l’entreprise.
Lancée en janvier 2024, l’équipe de l’UNAPL Réunion a rédigé un guide des entretiens pour les dirigeants, puis adaptation pour la rédaction d’un guide des salariés lors d’une Comité de pilotage réunissant les partenaires ce mardi 21 mai 2024. 150 contacts ont été pris et si les dirigeants sont débordés, 50% des entretiens ont durés une heure, marquant ainsi l’importance de cette question pour les réunionnais.
« Ce travail est remarquable et essentiel car l’inclusion est la base du bien être des équipes et aussi de la performance de l’entreprise. Nous sommes sur une question primordiale de l’attractivité de nos professions libérales sur un territoire très spécifique en matière de diversité », explique Abdoullah Lala, Président de l’UNAPL Réunion.
Pour la plupart les dirigeants interrogés, la diversité se conjugue au pluriel et c’est du bon sens ! Ce qui peut expliquer que dans certaines entreprises les actions ne sont pas formalisées. Par ailleurs, rappelons que 2/3 des entreprises interrogées sont des TPE avec moins de 10 salariés.
La majorité des dirigeants expriment l’importance de s’adapter aux pratiques religieuses et culturelles des salariés. Des jours de congés sont même offerts pour certaines fêtes religieuses. Les préférences alimentaires sont aussi prises au sérieux.
L’étude « adapter le management à la diversité des populations des entreprises insulaires » menée par l’UNAPL Réunion et financée par le FACT de l’Aract, Agence régionale pour l’amélioration des conditions de travail questionne le collectif dans l’entreprise.
Lancée en janvier 2024, l’équipe de l’UNAPL Réunion a rédigé un guide des entretiens pour les dirigeants, puis adaptation pour la rédaction d’un guide des salariés lors d’une Comité de pilotage réunissant les partenaires ce mardi 21 mai 2024. 150 contacts ont été pris et si les dirigeants sont débordés, 50% des entretiens ont durés une heure, marquant ainsi l’importance de cette question pour les réunionnais.
« Ce travail est remarquable et essentiel car l’inclusion est la base du bien être des équipes et aussi de la performance de l’entreprise. Nous sommes sur une question primordiale de l’attractivité de nos professions libérales sur un territoire très spécifique en matière de diversité », explique Abdoullah Lala, Président de l’UNAPL Réunion.
Pour la plupart les dirigeants interrogés, la diversité se conjugue au pluriel et c’est du bon sens ! Ce qui peut expliquer que dans certaines entreprises les actions ne sont pas formalisées. Par ailleurs, rappelons que 2/3 des entreprises interrogées sont des TPE avec moins de 10 salariés.
La majorité des dirigeants expriment l’importance de s’adapter aux pratiques religieuses et culturelles des salariés. Des jours de congés sont même offerts pour certaines fêtes religieuses. Les préférences alimentaires sont aussi prises au sérieux.
